В процессе производства обычно бывают случаи, когда сотрудник предприятия не полностью выполняет свои обязанности. В таком случае работодатель применяет к нему санкции и мероприятия по предотвращению таких ситуаций в дальнейшем. Дисциплинарное взыскание может быть выговором, простым замечанием и в особо тяжких случаях увольнением.

Допустимы лишь те взыскания, которые предусмотрены уставом, дисциплинарными положениями и законом. Перед тем, как взыскание будет применено к работнику, он должен написать письменное объяснение. В том случае, если работник отказывается это делать, будет написан соответствующий акт. Во всяком случае, отказ от объяснительного письма не станет преградой к осуществлению взыскания. В случае, когда со времени проступка уже прошло полгода, взыскание применимо быть не может. А если со дня осуществления взыскания прошел целый год и, сотрудник больше не совершал никаких проступков, считается, что взыскание отсутствует. Если работник совершивший проступок не согласен с дисциплинарным взысканием, он может обжаловать его в органах охраны труда и социальной защиты.

Дисциплинарное взыскание осуществляется в пять этапов:

1) Предложение о написании объяснительного письма, в котором необходимо написать обстоятельства и причины нарушения распорядка предприятия. Это необходимо сделать в течение двух дней.

2) Требование от начальства необходимых документов, которые подтверждают факт нарушения работником порядка организации.

3) Оценка всех материалов собранных по делу нарушения и принятие решения о виновности нарушителя.

4) Учет тяжести нарушения и смягчающих обстоятельств.

5) Реализация дисциплинарного взыскания. На такой стадии возможно принятие решения о другом средстве воспитательного воздействия. Важно учитывать степень отношений работодателя с коллективом или конкретным нарушителем. От этого будет зависеть тяжесть воспитательного воздействия. Стоит отметить, что лишение работника премии не может считаться дисциплинарным взысканием.

Ели со времени проступка прошел месяц, а взыскание так и не было утверждено, то примениться оно уже не может. Если нарушение выявлено в течении аудиторской проверки то срок исполнения взыскания становится два года. Больше информации про аудиторские проверке представлено на сайте http://audit-invest.com.ua/audit_founders. Во время ведения производства взыскания руководитель имеет полное право снять его с работника.

Автор: Виктор Назаренков