В процессе производства обычно бывают случаи, когда сотрудник предприятия не полностью выполняет свои обязанности. В таком случае работодатель применяет к нему санкции и мероприятия по предотвращению таких ситуаций в дальнейшем. Дисциплинарное взыскание может быть выговором, простым замечанием и в особо тяжких случаях увольнением.
Подробнее »
Комментарии