Вам позвонили и предложили пройти собеседование на работу. Переходя на новую работу, вряд ли вы готовы к худшим условиям труда. Поэтому, перед собеседованием стоит тщательно подготовиться к переговорам с возможным руководством.

В первую очередь, вам необходимо знать свою стоимость на рынке труда, быть готовым предложить работодателю свой опыт и знания, а так же показать четкость своих намерений о готовности внести вклад в развитие компании.

Для того чтобы оценить стоимость своих знаний и опыта, необходимо провести предварительный мониторинг рынка труда. Тщательная подготовка это залог успеха любого начинания. Так и перед собеседованием стоит зайти на такие интернет ресурсы как hh. ru , yandex. rabota или farpost. ru и воспользоваться аналитикой. Еще один способ оценить свои профессиональные навыки это воспользоваться услугами кадровых агентств. Также стоит по ссылке оценить варианты заработка за границей.

В резюме и анкете работодателя в графе заработная плата необходимо указать нейтральную сумму, которую далее можно более подробно обговорить на собеседовании. Допустим ваш минимум это 60 000 рублей, но работодатель задает вам провокационный вопрос: «Вы согласны на заработную плату в размере 55 000 рублей?» Если возникла такая ситуация, то лучше всего отложить этот вопрос на другой этап переговоров, когда уже будет конкретное предложение.

Перед личной встречей с работодателем, стоит подготовить список ярких примеров с предыдущего места работы, в который войдут: ваши достижения, особые события, какую пользу вы принесли компании и т. п. Также при интервью с потенциальным руководством необходимо указать какую инициативу вы принимали на себя, дабы в дальнейшем она принесла пользу компании. Не забывайте указывать сведения, касающиеся дополнительного образования и наличие сертификатов которые помогу в вашей профессии.

В наше время организации ищут универсальных сотрудников, которые помимо своих прямых обязанностей готовы учиться чему-то новому. Сотрудники должны быстро обучаться, легко адаптироваться к не знакомому и самостоятельно применять полученные знания на практике, дабы принести новые источники доходов своей компании.

Как и раньше качества, которые предъявляют работодатели это: инициативность, пунктуальность, ответственность, внимательность, самоорганизация, доброжелательность, желание учиться и тд. Но основные качества, которые ценят работодатели это многозадачность и универсальность. Вам необходимо подтвердить все это из вашего личного опыта на предыдущем месте работы.

Если работодатель спросит причину вашего ухода с предыдущего места работы, то объясните это вашим желанием расти и развиваться, необходимостью новых вызовов и горизонтов.

После собеседования и конкретного предложения, стоит взять паузу для ознакомления и более тщательной подготовки к следующим этапам переговоров.

Все зависит только от вас, а именно, как вы ответите на вопросы, что зададите и какие аргументы приведете. Паузу при устройстве на работу не стоит тянуть больше одного дня. Если заработная плата оказалась, ниже той на которую вы рассчитывали, стоит это сказать максимально откровенно, например: «Ваше предложение меня очень заинтересовало, но если говорить честно заработная плата оказалась, ниже моих ожиданий» После чего спросите, возможно ли пересмотреть заработную плату, за счет альтернативных вариантов. Например предложите следующие возможности повышения заработной платы: возможность получения бонусов и их периодичностьполучение фиксированного бонуса на определенный сроккомпенсация питания, медицинской помощи, страховки, автомобиля, обучения, фитнеса и т. п.

Если по итогам ваших размышлений и финального разговора с работодателем, вы согласны на данное место работы, постарайтесь обсудить возможность увеличения заработной платы, допустим через полгода.

Автор: Виктор Назаренков