Национальный реестр специалистов содержит актуальные сведения о работниках строительных профессий, инженерных изысканий, проектирования, которые имеют право на выполнение работ. Такой формат позволяет вытеснить с рынка некомпетентных и нелегальных подрядчиков. Законодательство РФ обязывает компании, состоящие в СРО, иметь в штате не менее 2 сотрудников, зарегистрированных в НРС.

Какие требования предъявляются для внесения в реестр

Сотрудник, которого нужно внести в реестр, должен отвечать требованиям: иметь о высшем образовании, свидетельство о повышении квалификации, трудовой стаж не менее 10 лет, из которых 3 года — срок работы на инженерных должностях. Чтобы оформить своих сотрудников в Казани, можно обратиться в компанию «СтройЮрист» https://kazan.stroyurist.ru/services/nrs/spetsialisty-nrs/, это позволит исключить ошибки и неточности. В противном случае — несоответствие специалиста регламенту, осложнит процедуру оформления, а компания может попасть в «черный список». Сотрудники проведут экспертизу дипломов и трудовых книжек, гарантируют положительный результат в кротчайший срок. Обратившись в «СтройЮрист» можно:

• получить бесплатную консультацию;
• подобрать персонал для СРО;
• оперативно оформить сотрудника в НРС;
• получить дальнейшее юридическое сопровождение.

Преимущества членства в НРС

Национальный реестр специалистов создан для обеспечения безопасности и качественного выполнения работ в строительной сфере. Специалисты, внесенные в реестр, несут административную и уголовную ответственность за выполнение работ, подписывают документы приема и контроля качества. Наличие в штате профессиональных сотрудников подтверждает конкурентоспособность предприятия. Причем, при их отсутствии саморегулирующая организация лишается допуска к работам.

Такая организация имеет право на разработку и возведение объектов от трех миллионов рублей, может участвовать в тендерах на федеральном уровне. База специалистов НРС находится в открытом доступе. По фамилии и номеру работодатель может подробно ознакомиться с квалификацией работника. Для самого работника — это востребованность в профессии, возможность карьерного роста и получения достойной оплаты труда.

Автор: Виктор Назаренков