Российские компании начали активный наем сотрудников на сезонные работы. На портале «Работа России» опубликовано уже более 22 тысяч таких вакансий. Наиболее активно привлекают кадры компании сельского хозяйства, туристической отрасли, строительства и судоходства.

По данным Роструда, наибольшее количество сезонных рабочих требуется организациям Приморского края, Еврейской автономной области, Забайкальского, Алтайского, Краснодарского краев и Бурятии.

Среди сезонных одними из наиболее высокооплачиваемых являются вакансии добывающих предприятий, особенно в районах Крайнего Севера, сообщили в SuperJob. Большое количество сезонных рабочих привлекают добывающие предприятия Магаданской области. Геолог в Магаданской области зарабатывает до 210 тысяч руб. в месяц. Около 200 тысяч рублей платят компании начальникам участков, горным мастерам, механикам по ремонту карьерной техники. Это вакансии для опытных сотрудников. Чаще всего она связана с необходимостью жить в вахтовом поселке. Работодатели заранее формируют списки сотрудников, чтобы организовать их транспортировку к месту работы.

Высокие зарплаты предлагают геологам, горным мастерам и морякам
Высокий уровень оплаты труда предлагают вакансии в сфере судоходства и вакансии рыбодобывающей отрасли. Причем чем более суровые условия работы, тем выше зарплата. Боцман в Петропавловске-Камчатском зарабатывает в месяц до 300 тысяч рублей. Работа предполагает долгое нахождение в море, работу сверх нормы, когда на борту есть рыба. В Москве и Санкт-Петербурге работники судов, такие как капитаны-механики, зарабатывают намного меньше — 110-120 тысяч рублей.

Активный поиск сотрудников ведут компании туристической отрасли. Наибольший объем вакансий приходится на общепит. Гостиничный бизнес менее активен, так как обеспечивает занятость своим сотрудникам весь сезон. И лишь нанимает дополнительных сотрудников, если их не хватает. Дополнительный наем персонала проводят предприятия торговли, в основном для нестационарных объектов.

Резервировать сотрудников на сезонную работу компании начинают с конца февраля. А пик найма приходится на начало мая. Это позволяет провести обучение, если оно необходимо для выхода на работу, а главное — собрать необходимые документы, на подготовку которых уходит не меньше месяца, рассказывает начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская. Например, для работы в сфере образования, в летнем лагере, временному сотруднику понадобится справка об отсутствии судимости, срок изготовления которой составляет 30 дней, медицинская книжка, для получения которой требуется пройти медицинскую комиссию. В начале лета компании уже прекращают поиск сотрудников на должности, требующие подготовки пакета документов, или же рассматривают кандидатов с готовыми документами.

Сезонная занятость отличается не только длительностью работы, но и оформлением, напоминают в Роструде. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок сезонным работникам может быть назначен на срок до двух недель. А если договор заключается меньше чем на два месяца, то испытание не предусмотрено. Кроме того, сезонным рабочим положен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.